今年より採用面接を担当することになりました。
中途採用の2次面接。
30分かそこらでお互いの理解が進むものなんですかね…？
自チームのアルバイトの採用面接は対応したことがあるのですが、人事部提示の選考プロセスを見ると、作りこみレベルが全然違いますね。
人事部ってすごい。
仕事始め前日、どのように面接を進めようかカフェで検討。
とりいそぎググってヒントを探します。
役割としては②モチベーターと、いい感じならば④クローザーも期待されている雰囲気。
初回は1月6日。
前回担当者からのオーダーは、
「ポジティブ面は引き出せたので、困難に直面した時の対応について深堀してほしい」
とのこと。
お互いに背伸びせずに、価値観を表現できる場にできればいいな。
そして、ふんわりとした議論で終わらないように、
・実際に配属するならどこのチームがよいか
・チーム内のどこのラインを今後になっていただくイメージにするか
を決められるようにしたいです。
こちらも選ばれる立場にいるので、しっかりとした姿勢で臨みたいと思います。
